La chronique handicap à destination de tous et toutes
lundi 7 novembre 2005 09h10, 12h40, 17h40
dimanche 6 novembre 2005, par
Il y a un an, le 21 novembre 2004 pour être exact, ma chronique divergente sur actualité des personnes handicapées était consacrée aux handicapés dans le monde du travail, et je la titrais ainsi : « Si le travail c’est la santé, alors les handicapés sont mal en point ! ».
Un an plus tard à l’occasion de la 9ème semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui se déroule du 14 au 20 novembre faisons un état des lieux pour constater les avancées et les difficultés que rencontre cette population pour accéder à l’emploi.
Pour lutter contre les discriminations de toutes sortes la HALDE a t cre par dcret du Prsident de la Rpublique. La "Haute Autorit de Lutte contre les Discriminations et la promotion de l’Egalit’ est dirige par l’ancien PDG de Renault Louis SCHWEITZER et compose de onze membres issus d’horizons divers, ainsi que d’un comit consultatif compos de nombreuses associations. La haute autorit a en charge le traitement des rclamations dont elle aura t saisie par toutes personnes s’estimant victimes d’une discrimination. Elle a pour mandat de mener des actions de communication et d’information, de favoriser la recherche en matire de discrimination et d’assurer la promotion de l’galit. Elle adresse un rapport annuel et formule des avis et recommandations aux autorits de l’tat.
Super, belle initiative, seulement voil les limites : La composition du comit consultatif de la Haute Autorit de lutte contre les discriminations et pour l’galit est conteste par un collectif d’une trentaine d’associations qui dnoncent l’absence au sein du comit de l’ensemble des mouvements homosexuels et d’organisations oeuvrant contre les discriminations fondes sur l’tat de sant.
Pourquoi ne pas traiter le problme dans son ensemble : avec toutes les populations concernes ? C’est un comble que l’autorit charge de lutter contre les discriminations discrimine elle-mme. Quelle crdibilit accorder cette autorit ? Il faut galement noter qu’elle n’a qu’un rle consultatif et de recommandation auprs des autorits de l’tat qui peuvent trs bien s’asseoir sur ses ventuels avis.
En tout cas je peux affirmer sans beaucoup me tromper que cette Haute Autorit risque d’avoir beaucoup de travail car les discriminations n’ont jamais t si nombreuses au vu des multiples constatations relayes par la presse en ce moment, mme s’il est plus souvent question de discriminations pour cause de patronyme consonance trangre ou au dlit de sale gueule entres guillemets, que de personnes en situation de handicap. En effet, les cas relays par la presse sont rares, et pourtant demandez aux associations : les cas de discrimination existent bel et bien mais se font de manire sournoise et plus que discrtement.
L’association des Paralyss de France a d’ailleurs jet un pav dans la mare le 11 octobre dernier en organisant une journe contre les discriminations : en publiant notamment un livre noir des discriminations dont ont t victimes des personnes handicapes intitul Handicap : silence on discrimine paru chez Le Cherche Midi, (15). Collects par la journaliste Anne KERLOC’H, des tmoignages varis prsentent des situations vcues dans l’accs aux droits, les activits de la vie quotidienne, les dplacements, l’emploi, les loisirs, etc... On pourra constater la lecture de cet ouvrage qu’il est difficile pour un handicap de trouver un appartement louer, d’avoir accs aux crdits pour acheter une maison et mme pour des crdits courants la consommation, que les assurances sont souvent surtaxes et la situation est encore plus dlicate lorsqu’il s’agit de trouver un emploi. D’autant plus difficile en priode de croissance ralentie et de chmage important. (Le taux de chmage des 880 000 handicaps en ge de travailler atteignait 27% dbut 2004 !).
Le plus choquant est que cette discrimination est carrment occulte par tous les mdias et autres instances gouvernementales et donc continue tre le mode de fonctionnement classique.
Quelques avances sont noter : un partenariat entre l’ANPE et des agences de recrutement prives, des contrats de travail nouveaux : le CIE contrat initiative emploi par exemple, des amendes plus consquentes aux employeurs n’embauchant pas le quota de 6% d’handicaps, des agences de recrutement sur internet avec un service spcial pour les handicaps ou pour guider et informer les entrepreneurs qui souhaiteraient ventuellement engager une personne handicape : comme MONSTER.fr un site de recrutement qui s’associe avec des partenaires comme Adia, le Groupe Caisse d’Epargne, La Poste, Sodexho, et l’association L’ADAPT pour publier en ligne les "10 bonnes raisons de recruter une personne handicapes" :
1. Les entreprises qui ont recrut une personne handicape se disent trs satisfaites de leur initiative.
2. Les personnes handicapes n’occasionnent aucun travail supplmentaire dans l’exercice de leur fonction pour le reste du personnel.
3. Les personnes handicapes font preuve d’une totale autonomie dans les missions qui leur sont confies.
4. Les personnes handicapes ne sont pas plus absentes que les autres salaris.
5. Les personnes handicapes n’ont pas plus d’accidents du travail lis leur handicap que les autres salaris dans la mesure o l’environnement est adapt.
6. Les dmarches administratives sont facilites par la cration d’un guichet unique : les Maisons dpartementales du handicap.
7. Une prime l’insertion des personnes handicapes, ainsi que des aides dans le cadre des Contrats Initiative Emploi, de professionnalisation, de la formation professionnelle peuvent tre verses aux entreprises.
8. L’amnagement des postes de travail peut faire l’objet d’aides financires.
9. L’intgration de personnes handicapes dans l’entreprise renforce l’esprit d’quipe du personnel.
10. Les personnes handicapes redoublent de motivation pour dmontrer le bien-fond de leur recrutement.
Franchement quand j’ai lu a sur ce site internet d’un professionnel du recrutement... comment a m’a fait plaisir ! Mme si les aides ne sont pas si faciles obtenir, mais bon, je suis lucide et sais bien que le monde du travail, de l’entreprise, est hyper conventionnel et que c’est sous la contrainte de taxes ou par la discrimination positive que les handicaps commenceront travailler et finiront par prouver qu’on peut tre handicap et comptent. a n’est pas gagn encore, surtout quand des entreprises publiques ou les administrations ne donnent pas vraiment l’exemple ; il en faudra encore beaucoup des semaines de l’emploi avant que tombent les prjugs.
Dites, vous n’auriez pas un boulot pour moi ?
Christophe Roux.
Quelques sites web consulter pour plus d’informations :
http://www.ladapt.net
http://www.semaine-emploi-handicap.com
http://handicap.monster.fr
